招聘信息的发布大致分为三个步骤：规划方案、设计招聘书、发布
一．规划方案
(资料图)
1.明确公司需要的人才，尽量将要求细化，这样更容易招到自己满意的人才
2.安排人员将计划实践，将每一件事具体到人
3.预计招聘人才宣传费用，包括人力费用、招聘书的复印、广告的发布等
二．设计招聘书
1.介绍公司基本情况，其中包括公司在行业中的地位
2.招聘的岗位，有几个列几个，要在后面加上工作内容等介绍
3.对应聘者的要求，其中包括年龄、性别、学历甚至是外形（尽量细化)
4.工资待遇，包括底薪，是否有年终奖等，将福利写清楚
5.工作时间，休假制度也要写清楚
6.面试时间和地点，联系方式
三．发布
1.线上：线上主要以网站方式传播，58在网站发布招聘信息时，要注意添加上公司的环境的照片，优先放置能体现企业文化的图片，实在没有就放些优秀员工的照片上去，切记只有文字，没有图片。
2.线下：线下需公司派人到人才招聘市场坐镇，亦可派人发广告传单、贴广告等，要注意的一点是线下招聘时务必要留下优秀应聘者的电话，以便后续询问意愿。
热图推荐
南财研选快讯丨中信证券：核电零部件企业业绩有望得
“京西八大厂”转型新兴产业空间
意思表示的表示形式有哪些，构成要件有哪些
公募量化冷热不均 主动量化吸金显著
最近更新